これまで株式会社BTworkでサポートさせいていただいた

休業中の事例についてご紹介します。

なお、個人情報保護のため内容を改変しています。

◆事例

長年現場の担当者として勤務していたAさんは

管理者に就任した後にうつ病を発症しました。

2か月間の休業後に職場復帰をしましたが、

その後異動をきっかけにうつ病が再発し、

再休業することになりました。

Aさんは2回目の休業であり、

復帰に対してかなりの不安を感じていました。

会社としても、どうにか再発することなく

少しでも安心して復帰をしてほしいという思いから、

株式会社BTworkにご相談をいただきました。

心理の専門家である臨床心理士・公認心理士が

Aさんとのカウンセリングを通じて、

復帰に向けての課題を整理していきます。

Aさんの職場復帰にあたっての課題は、

・働く上での生活リズムが整っていないこと

・管理者としての自分の能力ついて自信を無くしていたこと

でした。

そこで、生活リズムを適切に自己管理するための

ツールを用意して支援するとともに

管理者として自信を無くしてしまったことに対しても、

職場と相談する機会を設け

いったんは管理職を降りて

現場の担当者として復帰できることとなり、

職場復帰に向けた自信が高まっていきました。

◆Aさんの声

会社では、なかなか自分の話を丁寧に聞いてもらえる

機会があまりありません。

しかし、株式会社BTworkのカウンセリングでは、

丁寧に自分の思いを聴いて受け止めてくれたので嬉しかったです。

自分の思いを率直に伝えることで、

自分の悩みを解決するためのヒントを得ることができました。

さらに、専門家による客観的なアドバイスを受けながら

就労をイメージした生活リズムを整えていくことができ

安心して職場復帰を目指していけるようになりました。

◆会社の人事の声

メンタル面のフォローについてあまり詳しくなく、

どうしていいのかわからなかったところを

十分にみてもらえたのがとてもありがたかったです。

そして、Aさんの適正について再検討した結果、

マネージャーとしてではなくプレイヤーとして勤務していただいたほうが

Aさんの能力を十分に発揮でき、かつ、

安定した勤務につながるということに気づきました。

◆職場復帰支援外注のすすめ

株式会社BTworkでは、休業者サポートに不安がある人事様のお悩みを

臨床心理士・公認心理士がお引き受けいたします。

本人同意のもとメンタルヘルスのフォローや

復帰に向けた準備に伴走し、貴社にご報告します。

ご報告内容は職場復帰判定の材料としてもお使いいただけます。

まずは、お悩みをぜひお聞かせください。