2010年の厚労省調査において、自殺やうつ病による損失は約2兆7000億円とされています。うつ病に限っても約8000億円となっています。

海外においては、例えばアメリカでは大企業の多くがメンタルヘルス対策にコストをかけた結果、休職者が減少し、生産性も向上しているとされています。コストはかかるものの、結果的にはそれを大きく上回るリターンを得ることができるのです。

加えて近年は「成人の発達障害」「会社内での発達障害対策」に関する記事なども目にするようになりました。
発達障害の特性がある方は適材適所の環境を用意すること、適切な指示の仕方、コミュニケーションの方法などを工夫すれば大きな力になる人材です。しかし反対に、配慮や工夫を全くしなければ周囲とうまく関われない、仕事ができないなどの評価をされてしまいがちです。

大きな損失、無駄なコストを出してしまう前に、また人材を有効活用するためにも、プロによる予防やメンテナンスを行い、従業員の健康と御社の利益を守りましょう。