発達障害や不登校など、家族に関する問題を抱えたまま働くことは、個人および企業に多くのリスクをもたらします。

まず、家族の問題は個人のメンタルヘルスに深刻な影響を与えます。親としての責任感や不安からくるストレスが、不安障害やうつ病のリスクを高め、仕事に対するモチベーションや興味が薄れてしまうことがあります。これは職場での集中力を低下させ、生産性を下げる要因にもなります。また、家族のケアや学校の問題に対処するために、欠勤や遅刻が増えることもあります。

さらにストレスや不安からくるイライラが、同僚や上司とのコミュニケーションを難しくし、チームワークが低下する可能性があります。
企業にとっても、従業員のパフォーマンス低下や高い離職率は、全体の生産性や業績に悪影響を与えるリスクがあります。

このようなリスクを軽減するためには、子どもの事での急な休みを取りやすいフレキシブルな働き方を認めること、家族の悩みにも包括的に対応できるメンタルサポートの導入など、サポーティブな企業文化を作る事が重要です。

企業が適切なサポートを提供することで、従業員のウェルビーイングを向上させ、全体のパフォーマンスを維持・向上させることが可能です。